Egy jól képzett, tapasztalt szakember ma már nemcsak érték, hanem versenyelőny. A munkaerőpiac az elmúlt években látványosan átalakult, és a klasszikus toborzási módszerek sok területen egyszerűen nem működnek. A legjobb szakembereket már rég nem az álláshirdetések hozzák be az ajtón. Őket meg kell találni, meg kell szólítani – és meg is kell győzni. Ez pedig különösen igaz olyan ágazatokban, ahol kevés a valóban felkészült, keresett tudással rendelkező jelölt. A vállalatok közti verseny a tehetségekért talán soha nem volt ennyire intenzív, mint most.
Miért ilyen nehéz megtalálni a megfelelő embert?
Több iparágban is krónikus szakemberhiány van, legyen szó IT-ról, pénzügyi szektorról, mérnöki területekről vagy éppen marketingről. A jó jelöltek gyakran nem keresnek aktívan munkát, és ha mégis elgondolkodnak a váltáson, nagyon megválogatják, milyen lehetőségeket mérlegelnek. A klasszikus hirdetési csatornákon keresztül ezért csak a potenciális munkaerő egy kis része érhető el – a többihez más eszköz kell.
A vállalatok egyre inkább felismerik: ha nem csak az elérhető, hanem a legalkalmasabb embereket szeretnék megszólítani, akkor olyan szakértő segítségére van szükségük, akik tudják, hogyan kell eljutni ezekhez a passzív jelöltekhez. És pontosan itt jönnek képbe a fejvadász cégek.
Hogyan dolgoznak a tehetségvadászok?
Egy profi közvetítő nem várja meg, hogy jelentkezzenek nála. Célzott keresést végez, sok esetben akár személyes megkeresésekkel, szakmai kapcsolatain keresztül vagy a közösségi média csatornáit kihasználva. A cél nem egyszerűen egy pozíció betöltése, hanem az, hogy a lehető legjobban illeszkedő szakembert találja meg. Olyat, aki nemcsak szakmailag megfelelő, hanem hosszú távon is motivált, és jól be tud illeszkedni a szervezet kultúrájába.
Az ilyen típusú kereséshez idő kell, gondos előkészítés, és kiváló emberismeret. Nem elég egy CV vagy egy LinkedIn-profil alapján dönteni – a jelölt mögé kell látni. Érteni kell, mi motiválja, hol tart a pályáján, és mit keres valójában. Ez a szemlélet nem csak a vállalatnak jelent előnyt, hanem a jelöltnek is: így nagyobb az esély arra, hogy valóban jó döntés születik – mindkét fél részéről.
Gyorsaság és pontosság – egyszerre
A mai munkaerőpiacon az idő döntő tényező. Egy kiváló szakember több ajánlatot is kaphat rövid időn belül, így ha a kiválasztási folyamat elhúzódik, könnyen lemaradhatsz róla. A jó közvetítő képes úgy lerövidíteni a toborzási időt, hogy közben a minőségből sem enged.
Ez annak köszönhető, hogy már az első pillanattól célzottan dolgozik. Nem próbál minden lehetséges jelöltet ráhúzni egy pozícióra, hanem csak azokat mutatja be, akik valóban megfelelnek. Ezzel a vállalat is időt nyer, és a jelöltek sem érzik magukat egy tömegkiválasztás részeként – ami növeli a motivációt, a bizalmat és az elköteleződést.
A munkaadói márka fontossága
A verseny a szakemberekért nemcsak arról szól, hogy ki tud több fizetést ajánlani. A legjobb jelöltek ma már értékalapon döntenek. Fontos számukra a céges kultúra, a jövőkép, a vezetési stílus, az egyéni fejlődési lehetőségek – és természetesen a rugalmasság is.
A fejvadászok ebben is kulcsszerepet játszanak: közvetítők a cég és a jelölt között, akik segítenek megfelelően pozícionálni a munkáltatói ajánlatot. Ha jól értik a megbízó vállalati környezetét és a jelölt elvárásait, akkor valódi kapcsolatot tudnak teremteni a két oldal között. Ez pedig a hosszú távú megtartás egyik legfontosabb záloga.
A legjobbak itthon – szakértők, akik értik a piacot
Magyarországon is működik több olyan közvetítő, amely nemcsak a keresésben profi, hanem értékes szakmai támogatást is nyújt. A Humanfield, a Randstad, a Hays és a bluebird.hu egyaránt a hazai piac meghatározó szereplői közé tartoznak. Tapasztalatuk, iparági fókuszuk és emberközpontú szemléletük lehetővé teszi, hogy ne csak adatbázisból válogassanak, hanem valós üzleti célok mentén keressenek – és találjanak.
A sikeres fejvadász cégek nemcsak akkor tudnak segíteni, ha azonnali keresésről van szó. Olyan stratégiai partnerként is jelen lehetnek, akik előre gondolkodnak, javaslatot tesznek, és figyelik a piac mozgását – hogy a legjobb pillanatban tudják megmutatni a legjobb embert.
A jelöltélmény értéke
A kiválasztási folyamat nem csak a cégről szól – legalább annyira a jelöltről is. Minél személyesebb, gördülékenyebb és tiszteletteljesebb egy folyamat, annál nagyobb eséllyel kötődik a jelölt a céghez. A jó közvetítő gondoskodik arról, hogy ez az élmény már az első kapcsolatfelvételtől pozitív legyen.
Ez különösen fontos, ha olyan szakemberekről van szó, akikre más cégek is pályáznak. Nemcsak a konkrét ajánlat számít, hanem az is, hogyan kezelik őket útközben. Egy figyelmetlen, lassú vagy felületes toborzási folyamat ma már könnyen elveszíthet egy kiváló jelöltet – még akkor is, ha amúgy minden feltétel adott lenne.
A tehetségekért folytatott verseny nem kampány, hanem stratégia
Sokan még mindig eseti problémaként kezelik a szakemberhiányt: amikor gond van, keresnek, amikor nincs, nem foglalkoznak vele. Pedig a valóság az, hogy a legjobb tehetségekért folyó verseny folyamatos. Aki ebben időben lép, hosszú távon nyer. És ez nemcsak a nagyvállalatokra igaz – egy KKV számára egy jól kiválasztott kulcsmunkaerő éppúgy jelentheti a növekedés, a fejlődés vagy éppen a stabilizáció alapját.
A tehetségek megszólítása, megtartása, inspirálása nem különálló HR-feladat. Inkább része annak a stratégiai gondolkodásnak, amelyben egy cég saját jövőjét tervezi. Ha ezt belátod, sokkal könnyebb lesz jól dönteni – és megtalálni azokat, akikkel valóban előrébb juthatsz.